現(xiàn)在很多人都在玩社群，建立一個社群是比較簡單的，但是維護(hù)好一個社群是非常困難的，你是不是也屏蔽過很多微信群和QQ群了？那些社群多數(shù)已經(jīng)死了，少數(shù)淪為廣告平臺，再少數(shù)的變成了幾個人的小圈子。社群已經(jīng)成了連接消費者與品牌的最短路徑，那么，如何才能不讓自己的社群死得那么快？

 

下面小編就來給大家嘮嘮，維護(hù)社群的一些東東！

 

第一點：完善群規(guī)則

 

無規(guī)矩，不成方圓，有了群規(guī)，所有進(jìn)入群的人才會按照這個規(guī)則辦事，所以，我們在一個新人進(jìn)入到群之前，我們首先要給他發(fā)一個群規(guī)則介紹，讓他仔細(xì)閱讀這個群規(guī)則。

 

我們可以整理成一個word的文檔發(fā)給對方，比如說，我們的群規(guī)則里第一條可以寫，進(jìn)群先介紹自己，可以介紹自己的姓名，職業(yè)，籍貫，還有擁有的資源，那么你讓對方介紹這個信息的時候，你一定要告訴他為什么要介紹這個信息？

 

當(dāng)你告訴他，介紹你的姓名，別人就能很快的認(rèn)識你，當(dāng)你介紹你的職業(yè)（擁有的資源），那么可能別人需要你這個資源的時候，就會找你對接，當(dāng)你說了你的籍貫，可能群里面會有老鄉(xiāng)主動找你聊天。那么當(dāng)你去告訴他理由的時候，新人在進(jìn)群的時候，他就會去用心的寫這個介紹。

 

第二條你可以寫，如果有別的新人進(jìn)入，你要去主動的歡迎，第三條，要在群里主動的分享等等，這個群規(guī)則我們可以在剛開始的時候制定一些，當(dāng)人數(shù)越來越多的時候，我們可以慢慢的完善它。

 

如果我們沒有這個群規(guī)則，那么很多新人進(jìn)群后不知道自己要干什么？當(dāng)我們一個動作重復(fù)了千萬遍的話，就會有很多人去執(zhí)行，當(dāng)我們不停的重復(fù)的話，很多人都會去主動的遵守群規(guī)，也就慢慢的形成了一種群文化。

 

第二點：舉行震撼的歡迎儀式

 

我們都有過這樣一個經(jīng)歷，就是我們滿懷激動地加入到一個群過后，發(fā)現(xiàn)這個群沒有人說話,也沒有人去歡迎你，整個群的氛圍死氣沉沉的，那么，你無形中就會對這個群，有一種失望的感覺。

 

所以當(dāng)我們有新人，進(jìn)入到群里后，我們要熱烈地歡迎,比如，可以說：“熱烈歡迎某某某加入到某某群”，然后讓群里的小伙伴也進(jìn)行歡迎，那么這個新人進(jìn)入群過后，他就會找到一種家的感覺，當(dāng)然這個動作我們肯定是群規(guī)里面要先寫好！

 

當(dāng)每次有新人進(jìn)入過后，我們都要堅持這個動作，簡單的事情重復(fù)做，那么它就會形成一個潛移默化，當(dāng)以后有新人進(jìn)來，大家就會自主的去養(yǎng)成這個歡迎的習(xí)慣。

 

第三點：為群友提供價值

 

一個人，進(jìn)入到我們?nèi)海煌夂跸雽W(xué)習(xí)新的東西、掌握新的技能、拓展新的人脈，以及找尋一些新的項目，所以說我們要不定期的為群友提供這個價值，比如說我們每周會分享一些干貨、一些項目、或者是介紹一些人給大家認(rèn)識，當(dāng)我們?yōu)槿河烟峁┝藘r值的時候，那么我們的群友才會對我們的群，產(chǎn)生一個認(rèn)可。

 

第四點：修改群昵稱

 

讓群昵稱統(tǒng)一，比如說我們可以制訂規(guī)則，新來的人叫大師兄，第二個人叫二師兄，第三個人叫三師兄，那么以此類推，當(dāng)群里面的群友，都有一個共同的昵稱的時候，那么大家就會覺得很親切，就會產(chǎn)生一些認(rèn)同感。

 

群昵稱統(tǒng)一還有一個好處，他可以更容易認(rèn)識別人，如果說我們的群的名字五花八門的話，那可能很難去記住某個人。

 

第五點：定期清理人員

 

我們要每隔一段時間，就去清理掉一批長期潛水不說話的人，當(dāng)我們清理掉這批不說話的人過后，我們的群里的活躍度比例，就會大大提高，長期不說話的人，其實你留他在群里面也沒有任何意義，反而讓群覺得死氣沉沉，比如說100個人只有20個人在說話，那么別人就會覺得，群里面那么多人，怎么只有20個人在活躍啊，如果你把這個群清理的只有30人，那別人就會覺得，哇，30個人有20個人都在活躍呀！這樣看起來群就顯得很活躍。

 

第六點：制造神秘感

 

人都是有好奇心的，當(dāng)你不想讓他知道的時候，他就越想知道，比如說，你私聊發(fā)給幾個學(xué)員一本好書，然后過幾天你在群里面問，上次分享給你們的書怎么怎么樣啊？那么可能群里就會有人說，你分享給我的書我已經(jīng)看了，真是太給力了，講得太好了，如果群里面有2到3個人這樣說的話，肯定會有一部分人比較驚慌，他會覺得為什么你們都有這本書？為什么我不知道這件事？他就會很害怕，就會主動在群里咨詢，就會更加的活躍。

 

第七點：組織活動

 

活動的話，它分為線上活動跟線下活動，比如說我們可以，每周找1到2個人讓他們在群里面進(jìn)行分享，如果說有的人有干貨，但是他不會分享的話，那么我們可以把自己變成主持人，用訪談的形式進(jìn)行提問回答的形式來進(jìn)行一個分享，那么線下的話，可以組織一些聚會、沙龍等活動進(jìn)行分享。

 

第八點：升級群迭代

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如果說我們的群一直不溫不火的話，那么我們就需要重新建立一個群，然后告訴大家，我們準(zhǔn)備在新的群里面，舉行新的活動、新的玩法。真正關(guān)注我們這個群的人，他就會跟著我們走，當(dāng)然如果說我們要去做群迭代的話，我們一定要留夠充足的時間，然后最好是所有人提醒一遍，這樣的話，愿意跟著我們的人，肯定就會跟我們進(jìn)入到新群，不活躍的人他也就會被我們遺留下來。

 

第九點：建立臨時群

 

我們有時候會經(jīng)常建立臨時群，那么這個群，它的生存周期一般不超過24小時，當(dāng)我們活動舉行下來過后，群里的氣氛非常好的時候，我們就可以告訴大家，這個群的使命已經(jīng)完成了，將在明天準(zhǔn)時解散，如果大家想聽更多的內(nèi)容的話，可以加我的微信，這樣就能很快進(jìn)行吸粉，進(jìn)行二次營銷。只有解散群，才能促使對方加我們。解散群是為了讓群更有價值，沒有人去維護(hù)的群，沒有主題的群，是沒必要留著的。

 

第十點：紅包爆破

 

紅包是我們增加群互動的一個催化劑，也是我們維護(hù)好群的一個必需技能，比如說，我們在分享干貨之前，或者是在說重要話之前，都可以通過發(fā)紅包的形式，來激活大家的熱情。